06 · Corporate · Instruments & gouvernance
Rémunération des dirigeants
Ce que l’assistance change dans cette matière, ce qu’elle ne change pas, et la réduction de temps réellement observée.
Où le gain est réel
Revue en série des plans d’intéressement, simulation des cas de départ, contrôle de cohérence entre plan, contrat et statuts.
Où il est faible ou nul
Négociation du package, discussion avec le comité des rémunérations.
Temps observé
−45 % à périmètre de dossier constant, sur les dossiers clos des trois derniers exercices. Cette mesure ne dit rien de la qualité du résultat.
Ce que couvre la matière
- Plans d’actions gratuites, de stock-options et de bons de souscription
- Management packages et instruments de co-investissement
- Clauses de bonne et de mauvaise sortie, simulation des cas de départ
- Mandats sociaux, indemnités de cessation et engagements de retraite
- Traitement fiscal et social des instruments, juridiction par juridiction